操作方法
- 01
找出原因。没有无缘无故不服从管理的员工，所以我们应该在发现问题的时候，第一时间去寻找原因。只有找到了原因，才能更好的解决问题。
- 02
开展教育。面对不服从管理的员工，我们可以先进行科学的思想教育。在开展思想教育的时候，不要过多批评，但也不能过度软弱，应该做到恩威并施，这样才能达到预期的教育效果。
- 03
提出警告。如果对方在你的多番教育下，依然我行我素，一点反省的意识和行为都不曾有，那么这个时候你就可以直接在私底下对对方提出警告了。
- 04
果断开除。如果你的警告对对方丝毫不起作用，那么只能选择最坏的结果，拿就是直接将对方给开除了。毕竟，如果员工若是不服从管理的话，那在公司肯定没什么价值了，继续让他留在公司已经没啥意义了。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 puzdycom@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
赞 (0)
