1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期, 劳动合同到期后不可以立即走人,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期后不能解除的情形有:
1、劳动合同期满的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、劳动者死亡或者被宣告失踪的。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！
