派遣工和正式工的区别(为什么大家都不愿意做劳务派遣工)有经验的求职者在找工作的时候往往会提前和HR或者面试官确认：这个岗位是劳务派遣还是正式工？
如果是劳务派遣性质的，很多员工会重新考虑要不要接这个要约。
对于不太明白劳务派遣和正式员工区别的人来说，可能无法理解为什么会这样。
作为一名人力资源，接下来为大家揭秘劳务派遣员工和正式员工，到底有什么样的区别。
派遣工和正式工的区别
一、所签订的劳动合同的主体不同找工作第一件事通常是签劳动合同。
而劳动合同的双方，一方自然是我们的劳动者自己，一方是和我们签订劳动合同的公司。
一般情况下，我们加入A公司是为了帮助A公司工作。当初招聘我们的也是A公司，劳动合同也是和A公司签的；
但除了这一种，还有另一种劳务派遣的模式，在这种模式下，A公司需要用人，它会先跟劳务派遣公司B签订一项合同或协议，由B公司委派自己的员工来帮A公司工作,A公司按照约定支付B公司的费用。
然后B公司出面在人才市场招聘A公司需要的人才。作为自己的员工，签订劳动合同后，分配给员工的工作是帮助A公司工作。
所以，如果你和我看起来像你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，与A公司签订劳动合同；而我是派遣员工，我的雇主是B公司，与B公司签订劳动合同，A公司是我的客户。. A公司的同事
二、薪资福利待遇不同
虽然《劳动合同法》明确规定，采用劳务派遣制的员工应当与正式员工同工同酬，但是根据前面的分析，我们也知道：
虽然他们两人在同一家公司工作，他们甚至可能做同样的工作，但是本质上，两者是受雇于两家不同的公司。
即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多，但在一些具体的福利待遇上，每一家公司都有权利在满足法定福利的基础上有所不同。
比如A公司的福利就比较好。每年员工都可以带家人去旅游，享受补贴。各种节假日、生日有很多礼品、补贴，B公司一个都没有。
派遣员工能深切感受到这种差异，但也没办法。长期在这样的环境下工作，会影响工作士气，这是不可避免的。
三、管理方式不同
对于选择劳务派遣的企业来说，除了进一步降低人力成本，控制风险，另一个重要原因是降低管理成本。
这是什么意思？
也就是说，公司在管理正式员工时，会在选育用留各个环节都花费大量的时间和精力，努力为公司培养人才，相应的，正式员工的发展空间也会更大。
但是，对于派遣员工，公司把他们当作帮助他们完成特定任务的供应商。我要付出相应的成本，得到相应的工作成果。如果没有，公司有权直接要求劳务派遣公司更换其他更符合要求的候选人。
从这个角度来说，公司和派遣员工之间不存在义务关系。
或者我们可以换一种说法，公司管理正式员工，是既要管理结果，又要管理过程；但管理派遣员工，则只会看结果，而不会去关注过程。.
一般来说，正式员工更容易得到公司各方面资源的支持，而劳务派遣员工则更难。
派遣工和正式工的区别：签订的劳动合同主体不同，薪酬福利不同，管理方式也不同。公司与派遣员工之间不存在义务关系。或者我们可以换一种说法，一个公司在管理正式员工的时候，不仅要管理结果还要管理。
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