职场PUA，并没有有个比较权威的统一解释，一般来说，是指上司利用一些人类共同的心理、情绪来操控下属，从而让下属对其唯命是从。
但在现实职场中，职场PUA已经成为了一个非常泛化的概念，被领导批评了一顿，很多人也觉得自己被PUA了。
要澄清这个问题，我们得从PUA说起。
01
PUA的起源和发展
PUA来自英语单词Pick-up Artist的首字母缩写，常被翻译成“搭讪艺术家”。
它最早兴起于国外，一位职业魔术师根据自己表演魔术的经验，总结出了一套在酒吧和女生搭讪的技巧。经常看美剧的人都知道，酒吧是美国年轻人经常光顾的社交场合，男性搭讪女性也是非常普遍的现象。
后来这套技巧被写成书出版了。之后传到中国。
在一开始被传到国内时，PUA还是一个非常正常的关于恋爱技巧的培训和方法,许多在学习和工作场所与女性接触较少的科技男性不太擅长与女性交流，因此他们可以通过类似的课程来了解女性，从而更好地接触女性，进而恋爱甚至结婚。
但是很快，这些技巧就被一些别有用心的人用来欺骗自己的感情，于是PUA就成了人人喊打的恶名昭彰的词。
而在职场上，确实也存在着一小部分管理者,要么自身修养差，利用职权的便利，对下属进行讽刺、挖苦、贬低;要么缺乏管理才能，总是采取高压手段来管理下属。.
这种行为，很容易使人想起职场PUA这个概念就出来了。将在情感上使用的压制手段PUA，所以
随着这个概念被越来越多的人所了解，职场中的PUA不再像以前那样严肃。很多时候，如果你仅仅因为犯了错误或者没有完成工作而被领导严厉批评，你也会被职场人说你被PUA了。
02
如何应对职场中的PUA
在说如何应对职场中的PUA之前，作为一个专注于分享求职面试和职业发展的HR，恐怕还得多说一句：
如果把任何的批评、又或者受到的一些工作上的委屈、不开心，都当作是领导在PUA自己,这实际上是在给别人贴标签，这是一个回避你真正问题的非常糟糕的标签，这对一个人的职场发展是非常不利的。.
因此，在我们谈论如何在工作场所应对PUA之前，我们不得不谈论如何区分一个领导者的行为是否真的发生在PUA本身。
其实很好区分的。其实没必要区分这个。当我在看一名领导值不值得追随,的时候，我有一个非常简单的标准，就是看他是把你当成一个实现他个人升职加薪目的的工具，还是把你看成一个有优点也有缺点的人？.
如果是前者，就算每天跟你甜言蜜语都没用，你也可以转身把所有的努力和价值都转移到自己身上，为了自己的一点点利益随时可以牺牲自己；
如果是后者，即使很严格，也会经常批评你，但是你想了想，觉得他说的都有道理，真的都是你需要改进的地方。像这样做“PUA”有什么不好？因为他明白你最想要的是什么，所以他应该给你一切升职加薪，锻炼成长的机会。
还有如果遇到一个认为自己是领导，下属就有义务满足其控制欲、掌控欲的上司，其实也没什么更复杂的建议，三十六计，走为上计。
不要试图和他对抗，也不要试图和他交流。否则，你得到的可能只是疲惫，甚至是不光彩的解雇。
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