10年以上的临时工被辞退,要看辞退的理由是否合法。 如果是临时工,就必须在工作满1年以后才辞退。
根据《劳动合同法》第三十二条规定,用人单位可以向人民法院起诉请求解除劳动关系的。
但是有下列情形之一的,裁定撤销:(一)因特殊情况不能胜任工作的;(二)被判处无期徒刑或者拘役十年以上、终身不从事本职工作或接受其他教育培训的。
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一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，...
操作方法 01 在这里我首先要告诉大家的是，孕妇在试用期怀孕是不可以辞退的，这个理由在劳动法中是没有这个理由的，所以大家可以放心的。 02 但是企业一般不会以你怀孕为理由辞退你的，...
10年以上临时工被辞退该怎么办 临时工如果干了十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同, 根据《劳动合同法》第七十六条,当事人可以解除和终止与该单位订立的劳动合同时签订的书面或...
没签合同被辞退了怎么办？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧 操作方法 01 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
企业想要辞退员工的话，应该采取正确的方式或者方法，这样才不会造成劳动纠纷，给企业的经营带来麻烦。那么，说到底企业如何合理辞退员工呢？一起来看看吧。 操作方法 01 不要在试用期辞退...
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！
