6个月试用期合理吗
试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 劳动合同期限6个月是否违法,要根据法律的规定来决定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位应当在聘用前对被试用的人员给予必要的休息、培训和奖惩等待遇;用人单位应当按照劳动法规定的试用期内,对被聘用的人员实行一次性工资支付。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在试用期间不得与他人发生或者无正当理由拒绝劳动的行为,可以依照本条例第十八条的规定执行;但是用人在试用期满后仍然不能办理解除劳动关系手续的,有权依法请求劳动行政部门批准解除劳动关系。
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