企业年金指的是什么(企业年金是怎么回事)

企业年金实际上是补充养老保险的一种方式,一般来说,多数私营、个体企业都不具备建立条件。 它是通过工人与企业协商的方式建立年金方案,企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构进...

企业年金是什么意思?(企业年金怎么了?)企业年金其实是一种补充养老保险的方式。一般来说,大多数私营和个体企业不具备建立它的条件。

就是通过职工和企业协商建立年金计划,企业有否决权。年金管理委托有资质的年金管理机构进行投资理财。又不是白管,还要收管理费。由于各种条件的限制,我国企业年金的参保率几乎停滞不前。

目前企业年金覆盖人数约为2330万人,2018年增长率为0.3%。目前大部分年金方案都是央企建立的,由人社部管理企业年金账户。

根据2018年2月1日实施的企业年金办法,年金的状态应该是分散运营。实际上,即使是补充养老保险制度,也应该由国家统一调度,这样更容易形成规模经济,更能保证参保者的积极性,比如美国的401k计划。

目前年金法要求职工缴费不超过工资总额的4%,企业补贴不超过全部职工工资总额的8%。和机关事业单位的职业年金很像。相当于另外12%的个人养老金账户。

职工达到退休年龄或丧失劳动能力时,可以一次或多次领取,也可以购买商业养老保险。

图片[1]-企业年金指的是什么(企业年金是怎么回事)-欣欣百科网

按照我国目前的养老金制度,即使按照社会平均工资40年缴费,如果个人账户相对于职工平均工资缩水,养老保险替代率也可能不到70%。如果再建一个年金账户,替代率会提高到90%以上。

而且,还可以缩短支付使用寿命。

我们国家的企业目前也负担很重。一般需要缴纳职工工资的40%以上作为社保基金支出。员工获得感不高,企业负担过重。这是我国一直没有实施企业年金制度的主要原因。

图片[2]-企业年金指的是什么(企业年金是怎么回事)-欣欣百科网

我国可以通过住房公积金和企业年金的相互转化,灵活配置企业年金制度,这可能是最好的方案。

企业年金其实是一种补充养老保险的方式。一般来说,大多数私营和个体企业不具备建立它的条件。就是通过职工和企业协商建立年金计划,企业有否决权。年金管理委托有资质的年金管理机构进入。

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