官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

官渡之战曹操取胜的主要原因是战术得当。曹操在官渡之战中选择了非常好的战略ZC,他攻守并用,并且多次派出骑兵来打袁绍的弱势,并且用了火攻这一战略方针焚烧了袁绍的粮草,让袁绍无路可退。从这几......

曹操取得官渡之战胜利的主要原因是(曹操取得官渡之战胜利的战术)。1999年,在马庄拥有强大军队的袁绍看到诸侯曹操逐渐发展壮大,于是集结10万士兵在南方许昌攻打曹操。

至此,东汉末年,最强大的两大军事集团的大佬在官渡展开了一场史无前例的大战,——年的官渡之战。

这场战斗持续了一年零五个月。最终曹操以8万兵马击败袁绍的10万士兵,成为中国历史上著名的战役之一。

因为曹操这次战役的胜利,夺取了北方所有地区,基本统一了北方版图。

但战前袁绍人才充沛,精兵充足,粮草充足,大将曹操士少,粮草匮乏。那么,是什么原因导致军力强大的袁绍输给了军力弱小的曹操呢?

这三个因素是袁绍败北的关键。

官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

一、不懂因势利导,失掉良机

103010书中有云:领导权力的实施要充分考虑社会、政治、经济、人文等诸多环境因素的影响。没有这些,政治的设计再周密,也不可能真正落实。

就像一个地方发生了洪水灾害一样。村里响应号召,积极兴修水利,老百姓自然乐在其中。这是顺势而为。

这不禁让人想起《领导科学》年曹操发兵攻打占领徐州城的刘备时的一座桥。袁绍帐下田丰向袁绍建议,趁曹操据点许昌空虚之际,奇袭许昌,让曹操无家可归。

田丰的提议是基于曹操兵少将少。他出兵攻徐州,许昌城必空。奇袭许昌,定能击败曹操。

只要许昌城被占领,曹操就无处可逃。届时,联合其他割据势力,一举击败曹操,也是不在话下。

如果袁绍采纳田丰的建议,恐怕历史真的要被改写了。

袁绍听到这个建议,没有接受,而是以小儿子生病为由拒绝出兵。

曹操的部队回来,袁绍才决定大举进攻曹操,但是这一次,很明显他已经错过了机会。

所以,诸葛亮在《三国演义》中写道:曹操弱于袁绍,他之所以能取得官渡之战的胜利,不仅是天时,更是人和,更重要的是他懂得抓住有利时机,顺势而为。

官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

二、不懂驭人之术,用人无方

不管做什么行业,什么工作,人永远是发展的第一生产力,再先进的科技也是人创造的。

就像《隆中对》这本书里提到的政治,行动的目标,归根结底是人。

在一个群体中,群体成员是不可能靠自己朝着目标前进的,需要不断的引导,而引导人们朝着目标前进的手段就是沟通。

只有建立良好的沟通,统一思想,激发创造力。

回到袁绍和曹操的官渡之战,在这场战役爆发前夕,曹操召集大家商量对策,让所有文臣武将各抒己见,献计献策。

曹之所以被称为好领导,是因为他能使手下的人充分发挥好参谋助手的作用,使好主意、好意见、好策略脱颖而出。

曹操这么做的目的,一方面是建立充分沟通的途径,另一方面是让大家更加团结。

这样既能鼓舞士气,振奋精神,又能动员大家心往一处想,劲往一处使,充分统一思想,形成攻坚克难的强大凝聚力。

官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

另一方面,袁绍阵营的谋士们口口声声说着内讧。有些谋士,为了争风吃醋,怕被别人抢了风头,想尽办法挑拨离间。有了成绩,他们削尖了脑袋,推了进去,极力奉承,犯了错误就把锅扔了。

典型的是官渡之战进行得如火如荼的时候,袁绍的谋士沈沛与同为谋士的许由有过节,并把许由的侄子关进监狱,让许由在官渡之战最关键、最紧急、最紧要的时刻放弃了袁绍,投奔了曹操。

许攸投奔曹操后,马上建议曹操烧了袁绍武老巢的粮仓。至此,官渡之战的整个局势瞬间向曹操倾斜。

最终,官渡之战曹操胜,袁绍败。

毕竟,袁绍失败的原因是他的谋士管理失误。他不懂得管理手下的人,纵容手下的人勾心斗角。

这种行为不仅是一个团队领导最大的失职,也是管理的失败。

这种失职和失败,比贪污受贿严重百倍。

俗话说,灾难一旦开始,渭水咸阳的都城就没了。

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三、不懂激励机制,德不配位

人都是需要激励的,这能充分调动人的积极性。

所以,当代社会建立了鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制,着实为干部选拔任用、监督管理、激励惩戒等工作提供风向标。

在所有的工作中,权术的激励机制,是激发人昂扬斗志的一个非常重要的手段。

往往一句激励的话,就可以打动人心,让人死心塌地为工作和事业效力。一句打压的话,就让人失去前行的动力,从而让人的身心停滞在现状,甚至退步。

因此,当别人犯错时,当一个人犯错了,最首当其冲的其实不是打板子、给处分,而是包容激励。

舍人小过,才能图己之大业,说白了,还是激励,通过包容来激励人。

这里体现的就是领导人的德。

官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

在《三国演义》的官渡之战中有这样一个桥段,刘备无路可去时投奔了袁绍,而关羽则到了曹操帐下。当袁绍、曹操两军对垒时,关羽一刀杀了袁绍的大将颜良。

事后,袁绍的谋士指责关羽是刘备的兄弟,帮助曹操来对付袁绍,图谋不轨,居心不良。

袁绍听信谋士的话,大骂刘备,差点把刘备杀了。

刘备辩解说,他并不知道关羽在曹操那里,声称可以写封信让关羽过来投奔袁绍,对付曹操。

袁绍听了之后,当着众人的面大骂自己的谋士,惹的谋士们心凉半截子。

毕竟,刘备是外人。

这也说明一个问题,袁绍对关羽斩杀颜良没有自己的主见,才会导致听了谋士之言骂刘备,听了刘备之言骂谋士。

两头骂,两头都不落好,这样的领导,跟着他也是没前途。

这种做法无论是于谋士还是于刘备,都是一个人德行不高的表现。

官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

相反,曹操就不一样了,他不光用战功激励人,还奖励那些敢于提出反对意见的。

比如,曹操在北征乌桓时,曹洪提出反对意见,曹操并没有采纳。

后来,在曹操北征乌桓回来之后,虽然取得了胜利,但是,却历尽了千辛万苦,险胜,就奖励了当初提出反对北征乌桓的曹洪。

试想一下,如果意见不被采纳都能得到奖赏,以后大家都能勇于提出自己的见解,也不会相互妒忌。

这种风气一旦形成,久而久之,曹营中形成的决议,也就没有第二种声音或者有人阳奉阴违,更能向着一致的目标去努力奋斗。

从这一点来说,曹操的激励机制与领导德行,确实是一个能让追随者愉悦工作的人,有了这样的德行,官渡之战不胜都难。

单就这一点,袁绍跟曹操比,简直是小巫见大巫,更何况曹操还有袁绍没有的胸襟与谋略。

打铁必须自身硬,袁绍官渡之战吃败仗,归根结底还是自身的原因。

官渡之战曹操取胜的主要原因是(官渡之战曹操取胜的战术)

官渡之战曹操取胜的主要原因是战术得当。曹操在官渡之战中选择了非常好的战略ZC,他攻守并用,并且多次派出骑兵来打袁绍的弱势,并且用了火攻这一战略方针焚烧了袁绍的粮草,让袁绍无路可退。从这几......

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