五险一金就是员工的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，加上住房公积金，专门用来给人在养老、生病、生孩子、工伤、失业、买房时提供一定的保障。目前，生育保险已经纳入医疗保险。
很多人参加工作拿到第一份工资的时候，发现拿到的钱比预期的工资少很多，因为实际工资扣除了五险一金。很多人很好奇，每个月五六千或者其他金额的工资扣多少？
虽然各地社保缴费基数和公积金缴存基数存在差异，但本期采用实际扣款案例，底薪6000，了解扣款规则。
本期主题：
1.例：工资6000元，每月扣款明细。
2.五险一金个人和公司交多少？
2.五险一金的扣除和工资有关系吗？
一、实例：工资6000，每月扣款明细
特意找了一个在长沙某企业工作的朋友，底薪6000。我们来看看一个月的工资：
11月份五险扣了294.48元，公积金扣了160元。
那么每个月都一样吗？看看全年的情况：
请注意：
1月和1月，一般缴纳给职工医保的重疾互助医疗，一年在130元，1月扣款最高。
2.公积金每个月扣的一样多。
3.养老保险，失业保险，医疗保险不是每个月都平分的。根据缴费基数，个别月份会略有不同。
4.因为在伊恋时期，国家对企业有社保减免缓缴政策，个人缴费不变。个别月份单位缴费金额为0，一般为缓缴或缓缴。
二、五险一金个人和公司各出多少？
住房公积金：个人和单位各50%，个人160%，单位160%。公积金余额320元，以此类推。
养老保险为例，缴费基数为2695元，单位缴费543.21元，占比20%；个人缴费228.72，占比8.5%；
失业保险：比如缴费基数164元，单位缴纳20.02元，占12%；个人缴费8.58，占5%
医疗保险为例，缴费基数为2695元，单位缴费228.72元，占比8.5%；个人缴纳57.18，占比2%
工伤保险等缴费基数164元，单位16.02元，个人0元。
但由于社保待遇每年都会调整，缴费基数也会逐年提高，这意味着单位和个人的缴费额度也会随之调整。
如果看到个人的缴费金额，也可以看到缴费基数。
三、五险一金扣款跟工资有关吗？
五险一金的日扣主要和两个因素有关：
1.存款基数。缴存基数有低档和高档，一般单位会按照低档缴纳。除非公务员、国企等单位缴费档次高，否则养老金会比较高。
2.平均工资。社保缴费基数一般与当地平均工资有关；住房公积金月缴存额一般为上年度月平均工资除以12，一般最高不超过月平均工资的3倍。
其实公积金和单位平均工资的关系更大，你可能会遇到员工工资不一样，但是每个月的公积金缴存额是一样的情况。
3.区域政策。一般社保缴费基数一年调整一次，会略有增加。比如今年的缴费基数是2695，第二年的2850，然后会涨到3090。如果缴费比例不变，个人社保缴费金额会逐年小幅增长。
写在最后：
五险一金的扣款写在这里。可以登录12333平台或App查询自己的社保扣款和公积金情况。
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