2022年产假是158天还是98天(权威解答来啦)

全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦! 近期,随着多地修改《人口计划与生育条例》,跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。 比如上海生育假由30天延长到60天,女职工可…

全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦!

最近随着很多地方《人口计划与生育条例》的修改,和大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有了调整。

比如上海的产假从30天延长到60天,女职工可以有158天的假期;浙江生孩子延长产假60天,共计158天;二孩、三孩产假延长90天,共计188天。

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2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国婚假一览表

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

目前,计生法对晚婚晚育不再作出限制,部分地区晚婚假已经正式取消。

此外,关于婚假的常见问题:

一、婚假工资:

根据《劳动法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。

二、婚假的有效期

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说,不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

2.对于公司来说,一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假,否则视为自动放弃福利。

3.婚假必须一次性休完,不能分开使用。

三、二婚婚假规定:

再婚者和第一次结婚的人一样,应该享受婚假。根据我国相关规定,员工享受3天婚假。

关于再婚职工的婚假问题,劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》号文件精神和国家有关职工婚假的规定,再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位,用人单位应当参照国家有关规定,给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国产假+育儿假一览表

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

取消晚婚假是对假期的压缩,所以部分地区延长产假,增加育儿假,意味着假期大幅增加!

比如上海省 《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》 :

(一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素,将产假由30天延长至60天;

增加育婴假,明确规定:“依照法律法规生育的夫妻,在子女年满三周岁前,每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”

比如浙江省关于修改 《浙江省人口与计划生育条例》 的决定:

为了更好地保护生育妇女的身心康复,《条例》规定,在享受国家规定的产假的基础上,妇女生育一个子女,延长产假60天,共计158天;二孩、三孩产假延长90天,共计188天。同时,夫妻双方在子女满三周岁时,每年可以享受10天的育婴假。

此外,关于产假和分娩期间的工资支付:

一、生育津贴和产假工资

首先帮你明确一下这个概念,生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:'s国家法律法规规定了职业妇女因生育而离职时支付给她们的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假工资:

ong>员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!

全国陪护假一览表

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除了陪产假,现在部分地区还设置了陪护假!

比如,贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》,明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的,鼓励所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工陪护假。

“职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

此外,还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行,但多地已经推出子女陪护假政策,并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

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