美国普度大学和丹麦哥本哈根大学三名研究人员分析了1996年到2006年丹麦多家制造企业的商业数据，与这一时期及随后几年公司员工健康状况数据进行对比。研究人员说，在这10年间，丹麦出口迅速增长，制造公司员工工作时间变长、强度变大，同时也开始出...
重活真的对健康有害，尤其是对女性。
来自丹麦美国大学和哥本哈根大学的三名研究人员分析了丹麦多家制造企业1996年至2006年的业务数据，并与这一时期及随后几年的员工健康状况数据进行了对比。研究人员表示，在过去10年间，丹麦出口迅速增加，制造企业的员工工作时间更长、强度更大，与此同时，健康和工伤也开始出现。
统计显示，公司产量每增加10%，女性员工发生严重工伤的几率就会增加6.4%，发生严重抑郁症的几率增加2.5%，服用抗凝血药物的几率增加7.7%，因心脏病或中风住院的几率增加15%。
研究人员表示，男性员工受伤和生病的几率也会增加，但远没有女性明显。
此外，在工作量激增的初期，员工的病假天数会减少，这意味着员工感到压力，即使身体不适也要坚持上班。但如果繁重的工作负荷持续一段时间，无论男女，请病假的天数都会明显增加。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 puzdycom@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
人力资源管理有哪六大模块呢，下面一起来看一下吧！ 操作方法 01 人力资源规划。充分利用现有人力资源，能够预测企业中人员过剩或人力不足的现象，能够及时作出调整，节约人力成本，提高工...
企业想要辞退员工的话，应该采取正确的方式或者方法，这样才不会造成劳动纠纷，给企业的经营带来麻烦。那么，说到底企业如何合理辞退员工呢？一起来看看吧。 操作方法 01 不要在试用期辞退...
每个公司都有自己的考勤系统，这是一种约束员工的方法，但是很多人总是忘记打卡，该怎么解决？ 操作方法 01 立规矩张贴通知，并且短信发到个人，不按规定打卡者扣钱，每次20块钱，这种行...
在职场上工作，每一个员工都需要承担自己的一份职责，这份职责是岗位所赋予的，是否能够做好，直接决定着个人的发展前途，当然，工作做得好，工作效率一定是一个比较重要的评判标准，如果做事情...
你知道新员工座谈会如何开展吗？一起来看看吧 操作方法 01 首先，大家互相介绍，相互认识，了解对方的兴趣爱好和所在部门。 02 老员工介绍公司内部构成和后续公司福利和政策待遇等。有...
工具/材料 钱 操作方法 01 在端午节的时候发放粽子，既好吃又实惠。粽子同时也代表着公司的高层心念员工，希望大家将公司当做自己的家，用心工作。 02 在中秋节的时候发放月饼，月饼...
操作方法 01 找到自己现阶段需要的东西，但这个东西地获取需要员工付出同等的时间和精力，员工想得到的必然小于为企业所付出的，这种关系正在慢慢变得趋于平衡，因为员工的目的性正在变得更...
